随着公司各板块的发展壮大，为满足公司人才队伍建设需要，帮助新入职员工尽快了解企业文化，培养树立统一的价值观念和良好的工作素养，公司于近日组织开展了为期三天的新员工入职培训。董事长吴海锁、副董事长李冰、吴云波，副总经理田爱军、吴剑，以及各部门负责人出席了此次活动。

       活动以新员工小组展示的方式拉开序幕，新员工分成8个小组，以饱满的热情展示了苏环院新血液的新面貌。

      本次培训的内容涵盖了苏环院战略规划、人生态度、职场修养、企业制度、专业知识等多个方面，分别邀请公司领导、各部门负责人和特邀导师与新员工进行了深入而广泛的交流。

       在对苏环院战略规划的介绍中，吴海锁董事长提出应当始终坚持以创新为核心，释放人才活力，同时，他也强调要将企业的发展与员工个人的提升紧密结合起来，吴院长对新员工的谆谆教导，也正体现了苏环院睿智进取、稳健成长的企业文化精神内核。

      李冰副董事长以她与女儿之间的亲密关系为例，引出了如何在幸福中成长的话题。李院长表示，我们应当放下面具，追寻内心，追求真我，保持豁达的心境，专注于当下。积极地面对工作与幸福生活是一个有机统一的整体。

      吴云波副董事长以细节决定成败为题，以聊天的方式轻松愉快的告诉我们细节的重要性，分别从应酬接待、业务学习、办公环境、沟通交流等多个方面讲述了细节可以决定一个人在工作中的成长，让广大新员工觉得受益匪浅。

      田爱军副总经理以质量管理为主线，向同事们讲述了如何树立市场意识，提升服务质量。田总指出：“市场决定命运，服务创造价值。我们应当将消极心态排除在心门之外，以客户为中心，想客户之所想，经营好和客户的关系，这样才能在市场的大门为你敞开时抓住机遇，为公司创造更高的价值。“

      吴剑副总经理以责任心和执行力为主题，告诉我们如何做一个有责任心和具备执行力的苏环人。我们要学会以身作则，言传身教；独立处理自己的事情；懂得自己行为的后果；责任体现在细微处，方方面面需要考虑周全。

      在企业制度和专业知识环节，各职能部门负责人讲解了人员培养、薪酬结构、规章制度、管理办法以及环保相关政策等课程，为新员工能更快更好地融入公司、融入部门，进入工作角色助力。

      最后公司还请了三位特邀讲师，分别从安全管理、高效职业化、日常保健等方面为全体同事提供了很多切实有效的建议。